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把好“最初一公里”,廉洁清风拂校园

2019年05月16日 15:19来源:未知手机版

如何对付黑中介

衡阳日报讯(记者翟瑜 通讯员周丹 刘赢时)十八届中央纪委六次全会上监督执纪 四种形态 的提出,更加注重监督执纪问责和抓早抓小,让 咬耳扯袖,红脸出汗 成为常态。 既要拔烂树,更要护森林。 便是生动写照。
近日,记者走访湖南工学院,感受该院纪检监察部门围绕执纪监督职责 破题 ,不是在 最后一公里 处攻关,而是在 最初一公里 时发力,抓早抓小抓源头,防患于未然, 宁听骂声,不听哭声 ,前移监督关口,健全长效监管体系和源头治理机制,推动纪检监察工作从 宽松软 到 严紧实 ,取得了明显成效。
抹不开情面,拉不下脸
现任湖南工学院纪委书记的刘龙昌在纪委工作8年,对十八大前后的教育纪检监察工作感受颇深,用他的话说, 两相对比,变化很大 。
十八大之前,湖南工学院纪委队伍力量不足,业务不精,工作方式单一, 心有余而力不足 ,想干事却成不了事,纪检监察工作的实效性和震慑力都没有充分发挥。
抹不开情面,拉不下脸 抬头不见低头见 ,纪委监督工作对象,都是一个单位的同事,一个锅里吃饭,有的互相之间很熟悉,监督对象中往往还是自己的家属、亲人、子女等情况,使得监督执纪问责上难以放开手脚,这是摆在纪检监察机关的又一难题。
作为新设本科院校,集中精力抓学校建设和发展成了当务之急, 工作要上,纪检要让,纪检监察工作面临的外部环境压力和工作压力也是相当大。 一直在该院纪委工作的宣教科(效能监察室)科长黄华中感概地说。
纪检监察工作如何 突围破障 破冰前行 ?该院纪委坚持大胆革新,牢牢把好 最初一公里 ,走出了一条富有湖工特色的党管治党、从严执纪新路。
念好 紧箍咒 管住 关键人
创新才有出路。
湖南工学院率先在廉政教育上下功夫。35名新任正、副处级干部携配偶同上廉政课,把预防腐败工作延伸到每个干部家庭。干部配偶纷纷表示将加强学习,提高站位,努力成为一名 一妇(夫)当关,万腐莫开 的优秀 门将 ,一起筑牢 八小时外 的家庭反腐防线。
这只是该院创新廉政教育的一个缩影。
专家授廉、观看警示教育片、廉政教育图片展、廉洁党课、廉洁社团、廉洁书画作品花样之多,层出不穷,别出心裁。
廉政教育成常态,廉洁文化入人心,已经成为我们日常生活的一部分,补好了我们精神之钙,让我们知敬畏 。来自基建处的小张说。一系列举措念好了日常监督教育的 紧箍咒 ,筑牢了思想防线。
无规矩不成方圆。如果说打虎拍蝇只是治标,那么构建严密的监督体系,扎牢制度的笼子,才是真正的治本。在湖南工学院纪委办的文件柜里,记者翻开了该院近年来汇编的规章制度,汇编册里收录的300余项制度涵盖了党务、人事管理、物资采购、工程建设、干部选任等,着力于确保工作的规范性和权力运行的廉洁性,学院对这些制度的修订长达3年之久,特别还完善了 三重一大 集体决策制度和10余项专项监督检查制度。
之所以耗费如此多的时间和精力,院长罗建华道出了原因。 用制度管住关键事、管到关键处、管好关键人,构建严密可靠的制度体系,实现把权力关进制度的笼子,使监督工作有章可循、有据可依,提高监督工作的整体效能。
轻霜冻死单根草,狂风难毁万亩林。 人心齐,泰山移。 纪检监察队伍建设亦是如此。自2012年后,湖南工学院纪委大力加强队伍建设,率先从地方纪委引进办案能手。负责协管纪委的党委委员袁勤介绍,陈浩原是衡南县的一名纪检监察干部,公务员编制,为了引进他,学院可是费了不少心,做了大量的工作,其成功经验和作法曾得到驻省教育厅纪检组的充分肯定。自2016年陈浩入驻该院纪委,使得办案能力大幅提升。
纪委由原来的4人逐渐增加到目前的8人,两个正处级干部、三个副处级干部,两个科级干部,这样的配置在学院职能部门中绝无仅有。纪委书记刘龙昌主管纪检监察工作,不分管其它业务工作,只种自己的 责任田 。队伍充实了,业务素质提高了,工作质量突飞猛进。

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